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Investigación de solicitantes y socialización de empleados, estrategias de primer orden para la prevención de pérdidas

Uno de los activos más importantes de una organización es su personal.  El propósito de la investigación de un solicitante de trabajo es encontrar a la persona más apropiada para un trabajo particular.  Existen diversos métodos para investigar a los solicitantes tales como la entrevista y la evaluación.

La combinación de un proceso de investigación de un solicitante puede resultar en la contratación de dicho solicitante. En esta etapa la organización ya ha invertido considerablemente en personal, dinero y tiempo para hacer posible la selección.

El siguiente paso es desarrollar a un empleado productivo.

Esto puede ser logrado a través de una socialización adecuada.  Lo cual quiere decir un proceso de enseñanza que con éxito debe promover a un empleado que produzca beneficios a la organización.

Los dos métodos principales de socialización son el entrenamiento del empleado y el ejemplo que dan sus superiores.

Tanto la socialización del empleado, como la investigación del solicitante son estrategias de prevención de pérdidas de primer orden; si una organización puede seleccionar a personas productivas y honestas se previenen pérdidas. 

Si los empleados pueden ser socializados de manera que, actúen con seguridad y protejan los medios de la compañía, las estrategias de prevención de pérdidas mejoran aún más.

 

Fuente: Diplomado Alta Gerencia de Seguridad, programa de preparación a la certificación CPP. Dominio Seguridad del Personal

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